Thomas Cook und Oberurseler Werkstätten renovieren Bistro - Oberurseler Woche (17.07.2008)
Oberursel. Im Rahmen eines sozialen Projekts arbeiten Mitarbeiter des mittleren Managements des Reiseveranstalters Thomas Cook AG zusammen mit behinderten und nicht behinderten Mitarbeitern der Oberurseler Werkstätten an der Renovierung des Bistros und weiterer Räume des Dienstleistungszentrums im Zimmersmühlenweg. Hierbei handelt es sich um eine Entwicklungsmaßnahme der Führungskräfte der Thomas Cook AG, die von der Geschäftsführung unterstützt und gefördert wird.
Neben der Renovierung ausgewählter Räume im Parterre und im Obergeschoss sowie des Treppenhauses mit aktiver Einbeziehung der dortigen Mitarbeiter wird der Aufbau einer nachhaltigen Beziehung zwischen den Oberurseler Werkstätten und den ansässigen Unternehmen fortgesetzt. Viele Mitarbeiter des Reiseunternehmers gehen in das Bistro zur Mittagspause und kennen es.
Der Abschluss der Renovierungsarbeiten und der Neubezug der Räumlichkeiten sollen gemeinsam mit dem Fest ,,Die Welt zu Gast im Zimmersmühlenweg“ am Samstag, 26. Juli, von l1 bis 15 Uhr im Dienstleistungszentrum Oberurseler Werkstätten, Zimmersmühlenweg 67, begangen werden.
Das Bistro und die Ausstellungsräume für die Produkte, welche die Mitarbeiter der Werkstätten herstellen, erhalten mit Pflanzen und Gelbtönen ein mediterranes Ambiente.
Das Treppenhaus wird eine „grüne Insel“ mit einem großen Landschaftsbild im Hochformat einmal zwei Meter, das auf die Kopfwand aufgezogen wird. Die Farbe Kiwi bringt den Sonnenschein dazu
Der Aufenthaltsbereich für die Mitarbeiter wird zu einer „Oase der Ruhe“ umgestaltet. Die Wände werden sandfarben gestrichen. An die Wände werden Bilder mit ruhigen, natürlichen und verbindenden Motiven, aufgehängt. Zwischen die beiden Räume wird eine Glasschiebetür eingesetzt, um einen ruhigen Bereich für die Physiotherapie zu schaffen. Als „ruhiges Meer“ wird sich der Computerraum später zeigen, der in blau gestrichen wird. Die Fenster erhalten dazu blaue Lamellen-Jalousien. 20 Mitarbeiter von Thomas Cook arbeiten mit 15 Mitarbeitern der Oberurseler Werkstätten zusammen. Immer wieder hörte man das Lachen der neuen Kollegen, die richtig viel Spaß an der Sache haben. Die Namensschilder, die jeder trägt, helfen zwar beim Kennen lernen, sind aber nach kurzer Zeit nicht mehr so wichtig, denn man kennt sich ja.
Erarbeitet wurde das neue Konzept von Daniela Brandt, Teamleiterin der Personalentwicklung der Thomas Cook AG. „Ziel ist es, den Führungskräften ganz bewusst kein herkömmliches Seminar, sondern aktives Lernen mit intensiver Reflektion und Feedback zur persönlichen Führungsrolle in einem ganz neuen Kontext zu ermöglichen.“. so Brandt. Und schon das „Kennenlern“-Frühstück zeigte: Die Kombination aus sozialem Engagement und Führungstraining kommt an. Motivation und Interesse an dem gemeinsamen Projekt waren auf beiden Seiten sehr groß. „Wir stellen bei allen unseren 71 behinderten Mitarbeitern eine große positive Spannung fest“, so Joachim Lischka, Sozialarbeiter Oberurseler Werkstätten. „Alle möchten sich aktiv an den Renovierungsarbeiten beteiligen und freuen sich schon sehr auf das gemeinsame Projekt.“
Sie Thomas Cook-Mitarbeiter und die Werkstätten Mitarbeiter gehen gemeinsam voll zur Sache und man sieht, dass sie sich auf die Herausforderung gefreut haben. „Ich denke, dass wir die neuen Erfahrungen später auch auf unsere Führungsarbeit übertragen können“, so Bernd Köppler, Leiter Vertriebsinnendienst bei Thomas Cook und Projektteilnehmer, „aber in jedem Fall wird das Gelernte für jeden einzelnen von uns eine große persönliche Bereicherung sein.“
Bildunterschrift: Ibrahim, Sven, Marcus und Michael (v.l.) arbeiten an der "grünen Wiese" und streichen das Treppenhaus in hellem Kiwi.
(hrk)